员工状况
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结构优化：动态调整适应市场需求
公司紧跟市场环境与客户需求变化，积极推进内部组织架构与人员结构的优化调整。2024年开展校园招聘吸纳新员工6名，为团队注入新鲜血液；通过有效落实特退、离岗退养等政策，合理减员22人，这种“增新减冗”策略，使公司人力资源布局更契合市场发展趋势，增强了企业的市场竞争力与应变能力。
梯队建设：干部队伍年龄结构持续改善
目前，“80后”中层管理人员占比接近50%，逐步成为企业管理的中坚力量。相较于以往，干部队伍呈现出年轻化、知识化的特征，这一变化不仅优化了干部队伍的年龄结构，更有助于打破传统管理模式的桎梏，推动企业管理向更高效、更具活力的方向发展。
价值彰显：多元赋能激发员工成长潜力
公司通过培训、竞赛、学习等多元化方式赋能员工发展。多年来成果丰硕，众多一线员工脱颖而出，荣获多项重量级荣誉。其中，有荣获“国家级五一劳动奖章”的行业楷模，有被评为“省级劳动模范”的先进典型，还有“大庆市工匠”“大庆市优秀青年突击队” 以及在大庆市“三百项目企业”劳动竞赛、职工职业技能大赛中表现优异的个人。